社員がいるから、会社がある

そこで全社員の意向を一つにするため、２カ月にわたり合計６時間の全社員での話し合いの場を持ちました。そしてたどり着いたのが、「最高の表面処理サービスで、世界にWOWを届けます」というミッションでした。そこから環境整備活動や個人目標の設定など、社員の力が発揮しやすい環境を整えました。とくにメッキ業界は３Kというネガティブなイメージがつきまとう業界ですから、「きれい」「かんたん」「きもちいい」というワカヤマ流のポジティブ３Kを策定し、これまでにない取り組みを社員一丸となって推進しているところです。
また当社では毎年初めに、全社員でミッションツリー（葉っぱの目標）と言われる個人目標の設定を行うようにしています。社員一人ひとりが「なぜここで働くのか？」という根底に立ち返り、働く意義を真剣に考える時間を持つことで、自己実現に近づく第一歩を感じてもらえたらうれしい。 そんな思いを込めて、私が社長に就任して以降の恒例行事としてきました。

現在は新たな試みにも力を入れ、CMFカラーサンプルというツールも研究開発中。塗装色はパール感やツヤ感、手触り等、写真や電話では伝えられない情報がたくさんあるため、デザイン段階から表面処理を考慮した高付加価値商品の開発が行えるツールを提供していきたいと考えているところです。色に機能性や実用性はありませんが、人をわくわくさせるような大きな価値を持つことが色の素晴らしさ。そうした色の奥深さや魅力を伝えていくことも、私たちの存在意義だと考えています。

例えば最近の事例では、美顔器が挙げられます。美顔器といえばどれも似たようなキラキラした見た目で派手な物が主流で、差別化が難しい商品です。そこでお客様の「使っている姿も美しく魅せたい」という要望に答え、今までの美顔器にはない落ち着いた色と手触りを提案しました。色の価値とは感性、つまり心の価値だと考えています。図面では伝えきれない感性に寄り添う色を作り出せるのが私たちの強み。製品の最後の仕上げという大切な仕事をさせていただける喜びを感じながら、今後も挑戦し続けていきたいと思っています。

これからの時代を担う若者には、様々な国へ行き、経験を通して自分の色を深めていってほしいです。日本という国に生まれただけでももうけものですから、その恵まれた環境を存分に生かし、自分が生まれてきた意義を見つけていってほしいと思います。