メンバーが持つ個性や強みを発揮させてあげたい

入社５年目にMBAを取得するために渡米しました。最初は英語に苦戦しましたが、多文化の中で自分の意見をはっきり主張することの大切さを学びました。日本がどれだけ恵まれた素晴らしい国であるか気付いたのと同時に、国際社会で日本の存在感が薄れつつあることへの危機感を覚えました。自分の手で日本企業の国際競争力向上に貢献したいという思いが強くなりました。MBA取得後はシカゴオフィスで経験を積み、帰国後はグローバルチームの一員として仕事をする機会が増えました。

日本代表の大任を拝命したのは昨年末です。私のような若輩者に務まるのか不安でしたが、ありがたいと思いましたし、クライアント企業により良い支援ができるように社内でコミュニケーションを密にしてチームワークを強化していこうと考えました。そのためにメンバー間の相互サポートの仕組みを導入し、役割分担やミーティング方法も改善しました。全体定例会にはマッキンゼーOBをゲストスピーカーに迎え、プロフェッショナルとしての心構えをお話しいただいてメンバーのモチベーションを上げる工夫をしました。社内には様々な役割のメンバーがいます。コンサルタントの性別や国籍も多様で、それぞれの持ち味や得意分野があります。何か光るものを持って入社してくれた一人ひとりの強みと情熱を引き出し、輝かせることが私の役割だと思っています。私が目立つ必要はありません。リーダーだからこそ、奉仕の精神を大事にしたいですね。AI（人工知能）やロボットが進化し、活用が進んでいますが、最後は人の力が大事です。たくさんの方に「ここで働きたい」と思ってもらえるようなエキサイティングな組織を作っていきます。

若者のみなさんと一緒に日本をより良い社会にして、子供たちの世代につないでいきたいと思います。日本に生まれたことに誇りを持ち、高い目標を掲げること、謙虚に学び続けること、異文化を楽しみ良いものを積極的に取りこむことで、唯一無二のアイデアやイノベーションを生んでください。いろんな課題がありますが、前向きに行動し続けることが大切です。現状に甘んじることなく、向上心を持って頑張りましょう。